Право собственности на интеллектуальную собственность

Управление вашей компанией может включать работу как с наемными сотрудниками, так и с независимыми консультантами, которые создают интеллектуальную собственность, включая изобретения, открытия, контент, логотипы и программное обеспечение. Вы можете полагать, что эта интеллектуальная собственность автоматически принадлежит вашей компании, но это не всегда так.

 

Существует разница между интеллектуальной собственностью, созданной сотрудниками, и интеллектуальной собственностью, созданной независимыми консультантами. Владельцем интеллектуальной собственности будет либо компания, либо ее создатель, в зависимости от характера работы и наличия соглашений между вашей компанией и работником или консультантом.

 

Право собственности на интеллектуальную собственность, созданную сотрудниками

 

Согласно Закону США об авторском праве, работодатель является владельцем авторских прав на произведения, созданные сотрудником, если они были созданы в рамках его трудовых обязанностей. Это означает, что работа была выполнена в ходе выполнения служебных обязанностей и в рабочее время.

 

Однако иногда возникают споры о том, что именно считается «рабочим временем». Например, если сотрудник разрабатывает нечто в нерабочее время или если создаваемая работа выходит за рамки его должностных обязанностей, могут возникнуть правовые разногласия.

 

Для патентоспособных изобретений нет аналогичного правила. По патентному законодательству США, изобретатель по умолчанию является владельцем прав на свое изобретение, если он не подписал соглашение о передаче этих прав работодателю. В некоторых случаях суды могут предположить, что существует «подразумеваемое согласие» на передачу прав, но полагаться на это не стоит.

 

Как избежать споров о правах собственности?

 

Чтобы избежать проблем с интеллектуальной собственностью сотрудников, рекомендуется, чтобы каждый сотрудник подписал письменное соглашение, включающее следующие положения:

1. Все права на любой созданный сотрудником рабочий продукт (независимо от времени создания и места) передаются компании.
2. Сотрудник обязуется помогать компании в защите ее прав на интеллектуальную собственность.
3. Сотрудник предоставляет компании бессрочную, передаваемую и безвозмездную лицензию на использование любого созданного им рабочего продукта, даже если права на этот продукт не могут быть переданы компании.

 

Право собственности на интеллектуальную собственность, созданную независимыми консультантами

 

В отличие от сотрудников, независимые консультанты по умолчанию являются владельцами интеллектуальной собственности, созданной ими в рамках своей деятельности. Это справедливо даже в том случае, если работа была выполнена в офисе вашей компании или в рамках проекта, заказанного вашей компанией.

 

Как передать права на созданную интеллектуальную собственность вашей компании?

 

Чтобы исключить риск потери прав, при работе с консультантами следует подписывать письменные соглашения, которые:

1. Четко указывают, что работа выполняется по принципу «work for hire» (работа по найму).
2. Включают положение о передаче всех прав на созданную интеллектуальную собственность вашей компании.

 

Почему необходимо включать положение о передаче прав?

 

Положение «work for hire» действует только для определенных типов работ, включая:

• Работы, специально заказанные для использования в коллективных произведениях.
• Работы, являющиеся частью фильмов или аудиовизуальных произведений.
• Переводы.
• Дополнительные работы (например, предисловия к книгам).
• Компиляции.
• Образовательные тексты.
• Тесты и материалы с ответами.
• Атласы.

 

Если работа консультанта не попадает под эти категории, без передачи прав ваша компания не будет ее владельцем.

 

Какие еще положения следует включить в договор с независимым консультантом?

 

1. Подтверждение, что отношения являются «work for hire».
2. Передача всех прав на интеллектуальную собственность компании.
3. Обязанность консультанта помогать компании в защите ее прав на интеллектуальную собственность.
4. Бессрочная, передаваемая и безвозмездная лицензия на использование любого созданного продукта, даже если права на него не могут быть переданы компании.

 

Проблема передачи прав основателями компании

 

Основатели стартапов часто создают, разрабатывают и регистрируют интеллектуальную собственность (например, названия брендов, алгоритмы, изобретения) до регистрации компании. Из-за занятости разработкой продуктов и построением бизнеса они могут забыть передать права компании.

 

Отсутствие таких соглашений создает серьезный риск для бизнеса, если один из основателей решит покинуть компанию и использовать созданную им интеллектуальную собственность в конкурирующем бизнесе.

 

Если основатель уходит, вернуть интеллектуальную собственность становится крайне сложно, особенно если прошло значительное время. Это может даже угрожать существованию компании.

 

Как решить проблему?

 

Лучший способ защиты — заключить соглашения с основателями, в которых:

1. Все созданные основателями ранее разработки передаются компании.
2. Все будущие разработки автоматически становятся собственностью компании.

 

Последствия отсутствия защиты интеллектуальной собственности

 

Если компания не обеспечит себе право собственности на интеллектуальную собственность, созданную сотрудниками и консультантами, возможны серьезные последствия:

1. Бывшие сотрудники или консультанты могут отказаться передавать права, и компании придется платить крупные суммы за то, что должно было принадлежать ей изначально.
2. Компания может быть втянута в судебные разбирательства или лишиться права использовать интеллектуальную собственность, если бывшие сотрудники или консультанты подадут иск о нарушении их прав.
3. Компания не сможет защитить свою интеллектуальную собственность от использования конкурентами и фальсификаторами.
4. Инвесторы или покупатели могут отказаться от сделки при обнаружении проблем с правами на интеллектуальную собственность:
   • Компания станет менее привлекательной и более рискованной для инвестиций.
   • Сделка может сорваться.
   • Будут задержки, если проблема требует решения до завершения сделки.
   • Оценка компании может снизиться, а условия инвестиций – измениться.

 

Как защитить права компании?

 

1. Все основатели, сотрудники и консультанты должны подписывать соглашения, передающие компании права на всю интеллектуальную собственность.
2. Основатели и сотрудники должны задекларировать интеллектуальную собственность, которой они владели до начала работы, и периодически раскрывать новые разработки.
3. В соглашениях должны быть предусмотрены санкции за незаконное использование интеллектуальной собственности компании.
4. Компания должна иметь право добиваться судебного запрета, чтобы предотвратить несанкционированное использование своей интеллектуальной собственности.