Корпоративное управление и юридическая ответственность бизнес-менеджмента в международной практике
По мере того как бизнес становится глобальным, вопросы корпоративного управления приобретают всё большее значение. Корпоративное ...
Управление вашей компанией может включать работу как с наемными сотрудниками, так и с независимыми консультантами, которые создают интеллектуальную собственность, включая изобретения, открытия, контент, логотипы и программное обеспечение. Вы можете полагать, что эта интеллектуальная собственность автоматически принадлежит вашей компании, но это не всегда так.
Существует разница между интеллектуальной собственностью, созданной сотрудниками, и интеллектуальной собственностью, созданной независимыми консультантами. Владельцем интеллектуальной собственности будет либо компания, либо ее создатель, в зависимости от характера работы и наличия соглашений между вашей компанией и работником или консультантом.
Согласно Закону США об авторском праве, работодатель является владельцем авторских прав на произведения, созданные сотрудником, если они были созданы в рамках его трудовых обязанностей. Это означает, что работа была выполнена в ходе выполнения служебных обязанностей и в рабочее время.
Однако иногда возникают споры о том, что именно считается «рабочим временем». Например, если сотрудник разрабатывает нечто в нерабочее время или если создаваемая работа выходит за рамки его должностных обязанностей, могут возникнуть правовые разногласия.
Для патентоспособных изобретений нет аналогичного правила. По патентному законодательству США, изобретатель по умолчанию является владельцем прав на свое изобретение, если он не подписал соглашение о передаче этих прав работодателю. В некоторых случаях суды могут предположить, что существует «подразумеваемое согласие» на передачу прав, но полагаться на это не стоит.
Чтобы избежать проблем с интеллектуальной собственностью сотрудников, рекомендуется, чтобы каждый сотрудник подписал письменное соглашение, включающее следующие положения:
В отличие от сотрудников, независимые консультанты по умолчанию являются владельцами интеллектуальной собственности, созданной ими в рамках своей деятельности. Это справедливо даже в том случае, если работа была выполнена в офисе вашей компании или в рамках проекта, заказанного вашей компанией.
Чтобы исключить риск потери прав, при работе с консультантами следует подписывать письменные соглашения, которые:
Положение «work for hire» действует только для определенных типов работ, включая:
Если работа консультанта не попадает под эти категории, без передачи прав ваша компания не будет ее владельцем.
Основатели стартапов часто создают, разрабатывают и регистрируют интеллектуальную собственность (например, названия брендов, алгоритмы, изобретения) до регистрации компании. Из-за занятости разработкой продуктов и построением бизнеса они могут забыть передать права компании.
Отсутствие таких соглашений создает серьезный риск для бизнеса, если один из основателей решит покинуть компанию и использовать созданную им интеллектуальную собственность в конкурирующем бизнесе.
Если основатель уходит, вернуть интеллектуальную собственность становится крайне сложно, особенно если прошло значительное время. Это может даже угрожать существованию компании.
Лучший способ защиты — заключить соглашения с основателями, в которых:
Если компания не обеспечит себе право собственности на интеллектуальную собственность, созданную сотрудниками и консультантами, возможны серьезные последствия:
Оставьте заявку и вы получите: